ELECOM RECRUITING 2018

教育研修制度




将来を担うグローバルリーダーの育成を目的として、各階層・役割に応じて求められる知識や能力を習得するための研修が階層別キャリア研修です。
個々に必要なスキルとして、技術面でのスペシャリティやマネジメント能力を磨く幅広い研修プログラムを用意しています。

新人社員研修

エレコム社員としての意識改革・行動変革を実現します。
意識改革とは、自ら実行し、そして自らの行動に責任を持つこと。
また、行動変革とはエレコム社員としてふさわしいマナーを身につけることを意味します。エレコムの研修を行うことによって、各社の相互理解と、これから切磋琢磨していくことになる新入社員同士の同期意識を高め、社員としての一体感を醸成します。

若手社員研修

エレコムの若手社員として、論理的思考、フレームワークを身に付け、日常業務で起こりうる様々な問題に対する解決スキルを高めます。
また、職種別のキャリアアップに必要なスキルの習得を目指し、開発職では時流に乗り、常に半歩先をいく新商品開発を行うためのスキルを身につけ、営業職は、商談におけるコミュニケーション能力を高める力を身につけます。

中堅・マネージャー研修

チームをマネジメントするためには、マネージャとしてのヒューマンスキル(問題解決力・交渉力)に加え、マネジメントの知識も必要となってきます。
中堅・マネージャー研修では部下育成の基本から、プレイングマネージャーとしてのスキルアップを実現し、更なる成長を目指します。

上位職研修

エレコムの将来を担う経営幹部としての基本的知識を習得します。
経営変革の推進スキルや、事業運営責任者としての役割や基本的知識を学び 共有します。
長期的ビジョンを共有し、エレコムの一体感を醸成するのも経営幹部研修の特徴です。